为了加速水务集团中青年后备干部的作育，提升年轻干部的治理综合能力、强化职业素养、开拓立异头脑，为水务集团高质量生长孝顺实力，游艇会集团2022年中青年干部培训班于8月3日在江西水土坚持生态科技园盛大开班。
水务集团对此次培训班高度重视，通过层层选拔，共54名集团本部青年主干及下层中青年干部参训。游艇会集团党委书记、董事长黄玮，水投文化公司副总司理邵新斌，游艇会集团总司理助理胡西芳，游艇会集团党委办公室、党委组织部（人力资源部）等部分认真人出席了开班仪式。
黄玮担当本期中青年干部培训班的班主任，并在开班仪式上强调：此次中青年干部培训班，是游艇会集团着眼于加速作育磨炼青年后备干部的务实之举，充分体现了集团对中青年干部生长成才的体贴、重视和期盼。希望学员们磨炼顽强品质，练就高强本事，更好肩负起新时代职责使命，不负青春韶华，誊写时代答卷。
黄玮强调，中青年干部要从“三力”方面举行提升。一是要提升学习力。要建设“2+4”学习机制，“2”就是先要把厚书读薄，再把薄书读厚。“由厚到薄”做到“博采众长”，让自己成为综合型、复合型人才 ；“由薄到厚”掌握“一技之长”，让自己成为行家里手和营业主干。“4”就是向书籍学、向实践学、向已往的履历学、向身边的人学，以强烈的事业心和责任感增强学习，让自己在实践磨炼中扎实稳健地生长起来。二是要提升向导力。年轻干部要有意识地提升向导头脑和向导能力。要在实践中一直提升思索问题的周全度、谋划事情的系统性，让自己成为一个有头脑的人。要迅速捉住问题实质的能力，透过征象看实质，捉住一项事情、一件事情的主要矛盾和矛盾的主要方面，扭住要害点和要害处发力。要有掌握阵势的能力，要当“全局之才”，能够把事情放到全局来权衡，放到全局来熟悉，放到全局来推动。三要提升实践力。要把实践磨炼作为生长成才的“练兵场”和“试金石”，在急难险重一线、项目攻坚一线和市场开拓一线接受磨炼、“摸爬滚打”，让自己多履历一些难事、急事、大事、重大的事，真正练就做事创业的“几把刷子”。
另外，黄玮对学员们提出三点期望，一是要沉得住心气、耐得住寥寂。要树立准确的业绩观，准确看待自己，有“板凳宁坐十年冷”的劲头，在多岗位、多层级中接受磨炼和磨练，谋久远、打基础，创立经得起实践磨练的实绩。二是要守得住清廉、经得住诱惑。年轻干部必需切记清廉是福、贪欲是祸的原理，经常比照党的理论和蹊径目的政策、比照党章党规党纪、比照初心使命，看清一些事情该不应做、能不醒目，时刻自重自省，严守纪规则矩。三要培育好情操、过得好生涯。要兼顾好、平衡好事情与生涯的关系，兼顾盛意理康健和身体康健，让起劲的生涯态度与起劲的事情状态相得益彰。
黄玮以《立异头脑在供水行业的运用》为题教学了开班第一课，团结水务集团的生长历程，深入浅出地解说怎样使用立异头脑推动水务集团从“老三驾马车”生长到“六轮驱动”的新生长名堂。他要求，中青年干部在事情中要奋力闯新路、开新局、抢新机、出新绩，凭证水务集团“123456”事情思绪，准确掌握新生长阶段，推动水务集团一直向宿世长。
